MiTel heeft in Engeland een onderzoek gedaan onder 1200 medewerkers naar de rol die (houding / perceptie van) de manager speelt in relatie tot medewerkers die thuis werken. De uitkomst vind ik toch enigszins tegenvallen; het geeft aan dat men dat er toch nog erg conservatief gedacht wordt over dit onderwerp. Het kan natuurlijk zijn dat het hier Engelse managers betreft 😉 …
… Nieuw onderzoek onder ruim 1200 Britse werknemers in opdracht van Mitel, leverancier van IP-communicatie-oplossingen, toont aan dat een op de vijf managers (21 procent) denkt dat de medewerker die aankondigt vandaag thuis te werken, het die dag rustig aan gaat doen.
Sterker nog, ruim een derde (37 procent) van de managers is ervan overtuigd dat als medewerkers thuis mogen werken, ze die tijd zullen aangrijpen voor persoonlijke activiteiten zoals een langere lunch, of de invulling van hun sociale leven. Meer dan tweederde van de medewerkers (68 procent) vindt dat als ze thuis mogen werken, ze flexibeler om kunnen gaan met werk. Hierdoor vinden ze dat ze productiever zijn (30 procent) en uiteindelijk zelfs meer werken dan strikt noodzakelijk (28 procent).Uit het onderzoek blijkt verder dat als wordt gevraagd naar de houding van medewerkers ten opzichte van thuiswerken, bijna een op de vijf medewerkers het liefst twee dagen thuis zou werken. Meer dan de helft van de medewerkers (55 procent) vindt thuiswerken acceptabel op elk niveau in een organisatie. …
Lees verder : Persberichten.nl
